software-quality - 开发人员应该问测试人员哪些面试问题？

Question

我们即将进行一些面试，我们正在招聘这些人担任质量保证职务。参与开发人员的目的是了解此人是否会与开发团队很好地合作。

开发人员应该向质量检查人员提出的最重要的重要问题是什么？我在寻找实用的问题，而不是蓬松的开放式问题，您的想法是？

Answer 1

不幸的是，有时蓬松的公开问题可以使您对一个人有最佳的了解。

无论您提出什么技术问题(而且这些问题在很大程度上取决于您的开发方法，因此我在这里不能真正为您提供帮助，都应该为其量身定制)，您应该始终确定潜在候选人在团队环境中的工作方式。

您需要确定:

这个人将在团队中很好地工作。

这个人将负责与开发一起修复错误，而不仅仅是“这里是一个错误，先修复它，然后再找我”。

这个人的自我不会妨碍团队的工作(例如，争夺bug的分类或严重性)。我发现这通常是开发人员对“他们的”代码持防御态度的一个更大的问题。

我发现面试中最好的方法是提出情景并询问应聘者他们的想法，例如:

是星期五下午4点，开发人员Bob同意回去修复一个严重性较高的错误。我们需要一名测试人员来验证此修复程序，您是唯一可以使用的解决方案，但您必须安排晚餐。你会提出什么？

仅就该问题的答案，您就可以评估该候选人是否:

没用(“对不起，我不能错过晚餐”)。

认为存在外部约束(“真的没有其他测试人员可用吗？”，“我可以在星期六早上进行验证吗？”，“Bob可以在周末其他时间工作吗？”)。

是适应性强的(“我一次可以推迟晚餐”)。

等等。

我也不能强调沟通技巧对开发人员/测试人员关系的重要性。让测试人员生成一个粗略的错误报告(他们想要的任何错误)，并讨论其充分性(确切的步骤，预期的行为，实际的行为，...)。