我必须在接下来的几周内采访一些 C++ 候选人，作为公司最资深的程序员，我应该尝试弄清楚这些人是否知道他们在做什么。
那么有人有什么建议吗？
就我个人而言，我讨厌被留在房间里填写一些 C++ 问题，所以我宁愿做一个更复杂的测试，以便在我们进行过程中与受访者讨论他们的方法等。即他们是否得到正确的答案并不重要，重要的是他们如何解决我感兴趣的问题。我不在乎他们是否理解语言的晦涩特性，但我确实关心他们对指针有很好的扎实理解，以及理解指针和引用之间的潜在差异。我也很想看看他们如何优化给定问题，因为在我看来，可靠的快速代码是必须的。
因此，我们将不胜感激任何关于这些方面的建议!
最佳答案
我不会让他们编写代码。相反，我会给他们一些代码片段以供审查。
例如，第一个是关于按契约(Contract)设计:看看他们是否知道什么是前置条件、后置条件和不变量。犯一些小错误，例如从不初始化整数字段但在不变量中断言它 >= 0，然后看看他们是否发现了它们。
第二个是给他们bool contains(char * inString, char c) .用一个简单的循环来实现它。然后问有没有错误。当然，您这里的代码在输入参数 inString 中没有检查 null (即使前面的问题谈到了先决条件!)。此外，循环在字符 0 处结束。当然，候选人应该发现可能的问题并坚持使用 std::string。而不是这个char *废话。这很重要，因为如果他们确实提示，您就会知道他们不会添加自己的 char *的新代码。
解决容器的替代方法:给他们一个std::vector<int>以及搜索素数或计算奇数或其他东西的代码。犯一些小错误。看看他们是否发现任何问题并且他们理解代码。询问在什么情况下std::set会更好(当您要非常系统地搜索元素并且原始进入顺序无关紧要时。)。
现场讨论一切，让他们思考几分钟。捕获他们所说的精髓。不要专注于“覆盖范围”(他们发现了多少东西)，因为有些人可能会感到压力。听听他们实际说的话，看看是否有意义。
我不同意在面试中编写代码。我永远不会要求任何人编写代码。我知道我的手写代码在这种情况下可能会很糟糕。实际上，我很少被要求这样做，但是当我被要求时，我还没有被录用。
关于C++ 面试 - 测试潜在候选人，我们在Stack Overflow上找到一个类似的问题： https://stackoverflow.com/questions/1398436/